Organisatie coaching
EQUESS onderzoekt wat zich afspeelt in de organisatie en waar de werkelijke behoefte ligt. Bij verander- en ontwikkeltrajecten maakt EQUESS het verschil.
Als organisatie of bedrijf wil je een veilige en inspirerende werkomgeving creëren voor je medewerkers. Soms is door een fusie, snelle groei of andere onrust een pas op de plaats nodig. Doen we de goede dingen? Doen we de dingen goed?
Bij organisatie coaching begint echte verandering in de kern van de organisatie. Wat daar in beweging wordt gezet, werkt als een katalysator door de hele organisatie heen.
VERANDER- EN ONTWIKKELTHEMA’S VOOR ORGANISATIES EN BEDRIJVEN
- Cultuur
Wat zijn belangrijke normen en waarden voor jouw organisatie? Hoe wil je graag zijn? Hoe onderscheidt de organisatie zich?
- Doelen
Wat is belangrijk? Hoe beschrijf je dit? Hoe bereik je dit?
- Houding en gedrag
Wat wil je graag zien bij het personeel als het om houding en gedrag gaat?
- Leiderschap
Hoe zorg je ervoor dat je de mensen meekrijgt? Welke type leiderschap is nodig? Hoe ontwikkel je dat?
- Potentieel
Heb je de juiste mensen om je heen verzameld om de missie te behalen?
- Samenwerken
Hoe is de dynamiek? Hoe lopen de hazen? Wat speelt zich af onder de oppervlakte?
- Veranderingen
Hoe haken je medewerkers aan bij veranderingen zoals een nieuwe directie, een nieuwe koers of een nieuwe markt?
Je kunt EQUESS zien als een extern ‘geweten’. EQUESS vertaalt de behoefte naar concrete stappen en begeleidt waar nodig is om gestelde doelen te behalen. Voor een goede aansluiting bij specifieke (ontwikkel)behoeftes kan EQUESS de hulp inschakelen van experts in elk specialistisch vakgebied.
EQUESS werkt met diverse methodieken en instrumenten om tot een effectieve organisatie coaching te komen.
Afspraak maken
Wil je vrijblijvend kennismaken om te ontdekken hoe EQUESS jouw organisatie of onderneming verder kan helpen? Neem dan contact op.
